新疆农科院党建典型经验交流（三）
院机关第五党支部（行政管理处<后勤服务中心>）
“智慧党建”工作法
一、工作背景
新疆农业科学院行政管理处（后勤服务中心）主要职责是做好新疆农科院科技事业发展的后勤服务保障，机关第五党支部党员文化程度、年龄结构参差不齐，如果不根据实际、一味地按照统一标准要求党员开展组织活动，党员积极性不高、活动效果不佳。为充分发挥每位党员的主体作用，把支部建设和业务工作、党员成长紧密联系起来，有效加强阵地建设，促进党建与业务深度融合,着力打造一支“政治强、业务精、廉政严、作风实”的后勤服务保障队伍，机关第五党支部通过实践摸索出一套适合后勤业务特点的“智慧党建”工作法。
二、基本内涵
院机关第五党支部推行的“智慧党建”工作法不是在党建工作中利用信息技术手段的“智能化”，而是将固定日子、固定模式开展支部学习、活动的模式，改变为利用碎片化的时间,采用接地气、便捷有效的形式开展支部活动，结合各种主题党日活动将各个职能科室的业务与党建活动有机整合起来，通过集“众人”智慧，纳“众人”参与，聚“众人”力量，解“众人”忧难的“智慧”党建工作方法，成功地将党建工作鲜活起来、充实起来，使其成为提升后勤服务保障队伍素质、促进后勤服务保障工作高质量发展的源动力。
三、主要做法
（一）集班子成员“智慧”，强班子集体建设。支部班子认真履行党建工作主体责任，支部书记、处领导带头落实民主集中制，班子成员按照“一岗双责”抓好分管工作，既对所分管科室的业务工作负责，又对分管科室的党员思想状况和党风廉政建设负责，将党建、党风廉政建设与本职业务工作一起谋划、一起安排、一起落实、一起考核。班子成员每遇“三重一大”事项及时碰头沟通，共同商讨研究制定工作方案，严格按照制度要求，召开党政联席会议，处理事情坚持公平、公正、公开；经常开展谈心谈话，党员领导干部带头真诚坦荡地开展批评与自我批评，刀刃向内进行自我解剖，对标对表找准短板弱项，确定努力方向和举措，营造民主、公正、干净干事的新常态，使支部班子的凝聚力、号召力更强。
（二）建立党员积分制管理制度，“智慧”评价激发赶学比超。对党员个人学习考勤、志愿活动及思想汇报、心得交流等实行积分制管理，对党员参与学习、活动等10项指标一一记实，通过积分高低实现对党员科学考核的“智慧”评价，定期对积分高、表现优的党员及时表扬，对积分低、表现不够好的党员批评、约谈，及时纠偏。同时，将党内、党外民主评议党员结果、个人绩效考评结果量化后一起作为党员干部年度考核、评先选优、干部选拔任用的重要依据。在全处（中心）上下营造赶学比超的浓厚氛围。
（三）集“众人”智慧，纳“众人”参与，凝“众人”力量，解“众人”烦难。一是坚持理论与实践同步。由业务工作中凸显出来的群众反映较多的物业管理问题，通过集“众人”智慧的方式，由物业科推选物业管理纪实片《向前一步》，成为我支部将政治理论学习和业务学习相结合，穿插物业管理纪实片《向前一步》，在强化党员政治信念、干部党性修养、提升业务能力方面实现了互融共促。围绕坚定党员政治信念、强化干部党性修养、增强党员职工业务能力，支委分别以《学习典型事迹，汇聚正能量，弘扬农科精神》《新疆借鉴福建精神的时代价值》为题讲党课，每次学习均安排交流发言，切实做到互学互鉴。二是强化模范引领。继续深化争先创优活动，在动力科、保卫消防科、收费站设立党员先锋服务窗口，牢固树立“人人是窗口，个个争一流”的理念，努力做到服务态度“耐心”、服务方式“真心”、服务结果“暖心”，全力打造先锋模范窗口；组织开展具有后勤特色的创先争优活动，推进后勤服务标准化和规范化建设，设立评选“工匠精神奖”，“团结协作奖”等，努力培养一支技术业务精、管理能力强的后勤队伍；将党建与后勤保障服务有效结合，内强素质、外树形象，在党员承诺践诺的基础上，连续四年开展“比技能、比作风、比业绩”岗位技能大赛，充分调动后勤党员爱岗敬业的积极性。三是彰显“硬核”气质。三年四次疫情封闭管控期间，处（中心）承担了院南北区防疫消杀、安保值守、保洁绿化、水电暖基础设施运行维护等任务，坚决把好入院第一道关口、筑起疫情防控钢铁长城；为加强一线防疫力量，各科室党员干部舍小家为大家，积极主动要求值守，带头参与疫情防控和后勤保障服务工作。三年来，近100人累计200余天坚守在抗疫一线，处（中心）职工在院内、院外争当志愿者，展现了后勤人勇于担当、甘于奉献的精神风貌。面对研究所、职工、居民最需要、最迫切的困难问题，主动列清单抓落实，克服资金短缺、人手不足等各种困难，解决了南北区水电故障率高、棉检楼暖气不热、23号楼和棉花楼地下车库出口雨棚拆旧换新、多栋高层楼顶维修等关乎职工切身利益问题20项，凸显了后勤党员的为民服务情怀。
四、成效启示
党支部通过持之以恒推进党建创新工作法，行政管理处（后勤服务中心）上下齐心，后勤队伍始终保持精、气、神和昂扬的正气，干部职工心往一处想，劲往一处使，在磨砺中成长，在成长中奋进，干群和谐团结一心，展现了后勤职工“特别顾大局、特别负责任、特别能战斗、特别能吃苦、特别讲奉献”的作风和形象。尤其在疫情发生最严峻的时刻，党员干部能够主动冲在疫情防控的第一线，带领后勤职工为职工住户提供各项服务工作。2020年至2022年连续三年支部抓党建工作述职评议考核为“好”，2019年评为院级先进基层党组织（两年评选一次）。2019年评为院先进处室，2020年、2022年评为院优秀处室，2021年6月获得“自治区直属机关创建模范机关先进单位”荣誉称号。同时，在机关第五党支部全体党员和后勤全体干部职工的共同努力下，我院的环境建设、综治维稳、节能减排等工作水平不断提升，与社区联手成功创建了乌鲁木齐精品社区，被列为创城重点迎检单位，并顺利通过自治区精神文明单位验收，继续保持国家“爱卫绿化”先进单位称号；连续五年被八一街道党工委评为“社会治安综合治理先进单位”，顺利通过“平安单位”三年届满复验，近三年先后获得“国家级节约型公共机构示范单位”“自治区节水型单位”和“自治区节约型机关单位”的称号。
通过“智慧党建”工作法的成功推行，我们获得了以下启示：
启示一：加强党支部标准化规范化建设，才能更好地释放创新活力。基础不牢、地动山摇，没有基层党组织标准化规范化建设做实基础，创新就只能是空中楼阁。做好新时代基层党建工作必须坚持重心向下，用心用力打牢基层基础。要持续突出政治功能和组织功能，严肃党内政治生活，切实抓好“三会一课”、民主评议党员、谈心谈话等党内基本组织生活制度的落实落地。要坚持加强制度建设，在具体工作中对好的经验加以凝练形成制度，对已有的制度通过实践进行修订完善，在党支部工作中形成依制度办事的良好习惯，使支部党建工作在守正中不断创新，在创新中持续释放活力。
启示二：树立“品牌”意识，才能更好为支部党建赋能。党支部在繁重的业务工作中容易被忽视，经常都是根据上级要求，照猫画虎，“千人一面”的开展党建工作，党务工作者和党员都疲于应付，党建工作成效不明显。基层党组织应树立起创新理念、创先意识，每个党支部都应结合自身特点，既能做好“规定动作”，又能做好“自选动作”，积极想办法使党建工作措施具有本支部特色，真正实现“开展一项活动，形成一些成果，产生一次变化；落实一项任务，解决一些问题，形成一次提高”的良性管理循环。
启示三：与时俱进接地气，才能为党员深入“铸魂”。老套的说教和单一的文件学习方式越来越让广大党员排斥，深入了解党员的工作圈、生活圈、交际圈，了解观察分析党员在想什么、干什么、盼什么，切实准确把握广大党员的思想和心理期盼，用新时代支部建设去促进党员主体意识的成长，引发党员思维的更新，提升党员思想觉悟和精神境界，真正实现“开展一项活动，形成一些成果，产生一次变化；落实一项任务，解决一些问题，形成一次提高”的良性管理循环。唯有如此，才能真正增强党支部的吸引力，也才能进一步增强党支部的号召力和战斗力。
